Carrières
Étonnamment différent
Bien que le chocolat épicé ne soit pas du goût de tout le monde, il est indéniable qu'il ouvre un tout nouveau monde sur l'expérience gustative. Les caractéristiques des ingrédients se complètent parfaitement et façonnent de nouveaux accents de saveur. Si vous êtes convaincu qu’enthousiasme, valeur ajoutée et développement professionnel évoluent dès lors :
- Qu’un individu et une société se complètent respectivement
- Que les individus, avec la connaissance et l'expérience collective, se réunissent pour ouvrir les portes à de nouvelles solutions
alors nous sommes l'entreprise faite pour vous.
Consultez nos offres d'emploi
Retrouvez nos offres d'emploi sur notre portail Carrière
Shimadzu France recherche en permanence des personnalités, des talents et challengers pour compléter ses équipes scientifiques et ses fonctions support. En lien avec notre philosophie d’ouverture et de diversité, nous étudierons, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envoyez-nous CV et lettre de motivation via ce lien.
Lab4you, le programme étudiant de Shimadzu
Afin de soutenir les jeunes chercheurs, d’encourager leur créativité et de leur donner les moyens d’avancer... Shimadzu a mis en place le programme de soutien Lab4You. Ce programme offre à des étudiants et scientifiques enthousiastes ayant un sujet de recherche intéressant, la possibilité d’utiliser toute notre gamme d’instruments (U)HPLC et (U)HPLC/MS/ dans le Shimadzu Laboratory World à Duisburg, en Allemagne... Pour en savoir plus, cliquez ici.
Index de l'égalité professionnelle
Depuis 2019, il est fait obligation aux entreprises d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2023, les résultats de SHIMADZU France sont les suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 ;
- écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
L’index égalité Femmes/Hommes est de 93/100 en 2023.
En lien avec nos valeurs basées sur le Respect, l’Esprit d’équipe, la Reconnaissance et la Bienveillance, nous réaffirmons notre volonté de développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de lutter contre toute forme de discrimination et de favoriser la diversité et la mixité professionnelle.